Organigrama

Această pagină arată dintr-o privire cum este structurată organizația noastră și care sunt rolurile și responsabilitățile diferitelor părți. Aceasta ajută rezidenții să înțeleagă cine îndeplinește ce rol și cum funcționează totul împreună în cadrul organizației.

Atribuțiile și competențele consiliului

• Consiliul de administrație poate stabili reguli privind modul în care funcționează organizația, modul în care sunt distribuite sarcinile și cine are ce competențe. Consiliul de administrație poate delega anumite sarcini directorului.
• Consiliul de administrație își poate delega competențele directorului executiv, dacă acest lucru se încadrează în norme.
• Consiliul numește, suspendă și revocă directorul și controlorul.
• Consiliul de administrație poate efectua acte juridice oficiale în numele organizației, cum ar fi semnarea contractelor. Acestea sunt denumite acte de drept privat.
• Consiliul poate acționa în instanță în numele organizației, se poate opune deciziilor sau poate lua alte măsuri legale. De asemenea, consiliul poate lua măsuri pentru a se pregăti pentru astfel de demersuri.
• Consiliul de administrație gestionează și supraveghează tot ceea ce se întâmplă în cadrul organizației.
• Consiliul de administrație poate autoriza unul sau mai mulți membri să îndeplinească anumite sarcini sau competențe. Acest lucru este permis numai în cazul în care normele permit acest lucru, iar sarcina este adecvată pentru a fi transferată. Normele din Legea generală privind dreptul administrativ se aplică în acest caz.
• Consiliul de administrație adoptă (proiectul) de buget și (proiectul) de situații financiare.

Atribuțiile președintelui și ale secretarului

• Președintele conduce reuniunile consiliului de administrație. În cazul în care președintele este absent, vicepreședintele preia această sarcină.
• Președintele și secretarul semnează toate documentele oficiale ale consiliului. Consiliul poate decide că directorul organizației poate semna anumite documente.
• Președintele reprezintă organizația, de exemplu în chestiuni juridice sau în alte întâlniri oficiale. El poate desemna pe altcineva să facă acest lucru în numele său. Dacă președintele însuși este implicat într-un caz juridic sau dacă reprezintă municipalitatea implicată în caz, consiliul alege un alt membru al consiliului pentru a reprezenta organizația.

Atribuțiile și competențele directorului

• Directorul conduce zi de zi organizația
• Directorul este responsabil de angajarea, suspendarea, sancționarea disciplinară și concedierea angajaților cu contracte de muncă în temeiul dreptului civil. De asemenea, directorul poate numi, suspenda și demite funcționari, alții decât controlorul.
• Secretar al consiliului.
• Director în sensul Legii privind comitetele de întreprindere. În acest caz, directorul este responsabil de comunicarea cu comitetul de întreprindere și de reprezentarea angajaților în cadrul organizației.
• Dirijarea dezvoltării organizaționale
• Asigurarea vizibilității organizației și clarificarea rolului acesteia în mediul în care funcționează, cum ar fi în cadrul guvernului și al altor organizații.
• Parteneriatul cu partenerii și rețelele comunitare pentru a atinge obiectivele împreună.

Atribuții și competențe controlor

• Raport către director și consiliu
• Asigurarea conformității organizației cu legile și reglementările.

Sarcinile și competențele biroului de personal

• Elaborarea politicii de gestionare a resurselor umane (inclusiv politica și reglementările strategice privind resursele umane)
• Sprijinirea directorului în calitate de director pentru comitetul de întreprindere
• Monitorizarea evoluțiilor în domeniul contractelor colective de muncă și al sănătății și securității în muncă
• Consilierea și sprijinirea managerilor în probleme de management, cum ar fi recrutarea și selecția
• Asigurarea comunicării cu angajații cu privire la aspectele legate de gestionarea resurselor umane, cum ar fi informațiile privind posturile, politicile și alte anunțuri importante.
• Asigurați-vă că procesele legate de aniversări, creșteri salariale și numiri sunt puse în aplicare în mod corespunzător și efectuate la timp.
• Gestionarea dosarelor de personal

Atribuții și competențe Afaceri publice

• Răspuns la întrebările rezidenților.
• Preluarea reclamațiilor, notificărilor și rezervărilor.
• Eliberarea de materiale pentru rezidenți.
• Comunicarea cu rezidenții prin intermediul site-ului web, al aplicației, al rețelelor sociale și al ziarelor din ușă în ușă.
• Asigurați schimbul de informații cu mass-media cu privire la politicile organizației.
• Coordonarea cu municipalitățile cu privire la modul în care comunicăm pe toate temele legate de deșeuri și materii prime și cicularitate.
• Predarea sau furnizarea de informații privind economia circulară
• Explicați locuitorilor cum să prevină deșeurile și să separe deșeurile și materiile prime în mod corespunzător.
• Aplicarea normelor de eliminare a deșeurilor și a materiilor prime.

Obligații și competențe Planificare

• Faceți propuneri pentru îmbunătățirea colectării deșeurilor, pe baza informațiilor de la alte departamente privind rutele și zilele de colectare.
• Menținerea la curent cu evoluțiile în materie de materii prime și echipamente.
• Asigurarea unei bune cooperări cu HVC în operațiunile zilnice.
• Ținerea evidenței investițiilor, cum ar fi clădirile și vehiculele, și prelucrarea cererilor de despăgubire.
• Calitatea, condițiile de muncă și coordonarea mediului (KAM)
• Conducerea punerii în aplicare a proiectelor
• Elaborarea de planuri de punere în aplicare pentru gunoi, controlul gheții și al buruienilor, printre altele.
• Contact cu serviciile de mediu.
• Contactul cu clienții și gestionarea contractelor deșeuri corporative
• Se ocupă de ciclul P&C al BV, un proces în care se fac planuri, se măsoară performanța și se ajustează, dacă este necesar, pentru a atinge obiectivele organizației.

Obligații și competențe Gestionarea informațiilor

• Asigurați raportarea financiară și responsabilitatea în cadrul ciclului P&C.
• Gestionarea înregistrărilor mărfurilor.
• Gestionarea fișelor de pontaj.
• Revizuirea datelor și transformarea acestora în informații utile care ajută la luarea deciziilor.
• Sprijiniți managerii de buget.
• Gestionarea relațiilor cu Biroul Central de Statistică (CBS)
• Asigurarea gestionării tuturor asigurărilor organizației.
• Administrarea debitorilor și a creditorilor.
• Elaborarea de programe anuale pentru municipalități.
• Dirijarea ciclului P&C
• Asistență juridică

Atribuții și competențe Punere în aplicare

Echipa de colectare

• Colectarea deșeurilor și a resurselor.
• emiterea de noi mijloace de colectare, cum ar fi containerele.

Echipa de gestionare a spațiului public

• Eliminarea plasamentelor laterale în Gorinchem.
• Îndepărtarea buruienilor de pe suprafețe dure precum drumuri și poteci în Hardinxveld-Giessendam.
• Golirea pubelelor în Gorinchem și în zonele periferice.
• Măturarea suprafețelor dure, cum ar fi drumurile și potecile.

Echipa de reciclare a deșeurilor și echipamente

• Gestionarea centrelor de mediu.
• Eliberarea remorcilor închiriate.
• Contacte zilnice cu partenerii centrelor de mediu.
• Întreținerea vehiculelor și a uneltelor.
• Îngrijirea reparațiilor.
• Întreținerea instrumentelor de colectare în cartiere, cum ar fi containerele de colectare.
• Gestionarea terenului.
• Să aibă grijă de tot ceea ce este necesar în birou, cum ar fi mobilier, calculatoare, curățenie și mâncare.